Direitos e deveres do trabalhador

DIREITOS DO TRABALHADOR

·         Igualdade no acesso ao emprego;

·         Trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia;

·         Descansar pelo menos um dia por semana;

·         Receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho nocturno;

·         Receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho suplementar;

·         Gozar férias;

·         Receber subsídio de férias;

·         Receber subsídio de Natal;

·         Recorrer à greve para defesa dos seus interesses;

·         Ser protegido na maternidade e paternidade;

·         Segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa;

·         Regime especial caso seja trabalhador estudante;

·         Receber por escrito do empregador informações sobre o seu contrato de trabalho.

DEVERES DO TRABALHADOR

• Cumprir as regras de segurança e saúde no trabalho e as instruções dadas pelo empregador;
• Zelar pela sua segurança e saúde e por todos aqueles que podem ser afectados pelo seu trabalho;
• Utilizar correctamente máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados à sua disposição;
• Respeitar as sinalizações de segurança;
• Cumprir as regras de segurança estabelecidas e utilizar correctamente os equipamentos de protecção colectiva e individual;
• Contribuir para a melhoria do sistema de segurança e saúde existente no seu local de trabalho;
• Comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficiências por si detectadas;
• Contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho;
• Tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e saúde;
• comparecer aos exames médicos;
• prestar informações que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica para o exercício das funções que lhe são atribuídas.

Web grafia: Direitos e Deveres dos Trabalhadores, s.d., 09/10/2010, http://www.web-emprego.com/direitos-e-deveres-dos-trabalhadores/

Medidas de combate ao desemprego

• Medidas de prevenção e activação para desempregados, que têm como objectivo fomentar a formação profissional dos jovens, dos desempregados e apoiar quem deseja criar o seu próprio emprego;
• Medidas de inclusão social, que têm como objectivo inserir no mercado de trabalho pessoas com deficiência ou baixo nível qualificação profissional;
• Medidas de promoção das aprendizagens, que têm como objectivo combater o desemprego tecnológico e o de longa duração;
• Medidas de combate à desigualdade de oportunidades, que têm como objectivo acabar com a desigualdade existe entre os homens e as mulheres.

Bibliografia: Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L., Economia, 10º Ano, Edições ASA, 2003, 1ª Edição, pág. 85

Tipos de desemprego

• Desemprego tecnológico: consequência das alterações tecnológicas introduzidas nos processos produtivos, o que afecta principalmente os trabalhadores com mais idade, a sua qualificação profissional deixa de ser importate, pois não corresponde à formação pretendida;

• Desemprego cíclico: a recessão, ou seja, períodos de crise que afectam a actividade económica;
• Desemprego repetitivo: por haver pouca qualificação, os trabalhadores mudam muitas vezes de emprego, pois encontram-se sempre em trabalho precário, como contratos a curto prazo, trabalho em part-time e contratos de recibos verdes;
• Desemprego de longa duração: quando o trabalhador está inactivo à mais de 1 ano;
• Desemprego sazonal: quando a produção não tem ritmo constante e apresenta picos de necessidades de mão-de-obra em certas épocas do ano.
• Desemprego voluntario: está relacionado com razões pessoais do trabalhador, como a mudança de residência, a opressão da mulher ficar em casa e a mudança de actividade por não estar satisfeito.

Bibliografia: Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L., Economia, 10º Ano, Edições ASA, 2003, 1ª Edição, pág. 81 e 82

Taxa de actividade e taxa de desemprego

População activa e constituída por pessoas : Empregadas (que estejam a trabalhar) , desempregados e por militares.

Ex: Se a taxa de actividade for de 40% significa que em cada 100 elementos da população total , 40 fazem parte da população activa.

Biografia:Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L., Economia, 10º Ano, Edições ASA, 2003, 1ª Edição, pág. 80

Ex: Se a taxa de desemprego for de 15% significa que em cada 100 elementos da população activa 15 são desempregados

Biografia: Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L., Economia, 10º Ano, Edições ASA, 2003, 1ª Edição, pág. 81

Desemprego

Desemprego e quando um individuo não esta a trabalhar mas gostaria de encontrar um emprego mas não consegue . Devido as seguentes causas: ao fim de um contrato, à falência da empresa onde trabalham, substituição dos trabalhadores por máquinas, falta de qualificação, exigência na formação, entre outros aspectos.

Bibliografia: Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L., Economia, 10º Ano, Edições ASA, 2003, 1ª Edição, pág.81

Algumas consequências do desemprego:

• Perda de produção e peso fiscal
• Exclusão social

• Perda de qualificação

Taylorismo e Fordismo

Taylorismo:

O Taylorismo foi um estudo criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor (1856-1915) que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. 

Este estudo queria fazer com que os trabalhadores sejam organizados de forma hierarquizada e sistematizada, ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma actividade específica no sistema produtivo da indústria.

http://www.mundoeducacao.com.br/geografia/taylorismo-fordismo.htm

Fordismo:

O Fordismo foi prosseguimento do estudo de Taylor, Henry Ford (1863-1947) , utilizou à risca os princípios de padronização e simplificação de Frederick Taylor e desenvolveu outras técnicas avançadas para a época , Ford, dono de uma indústria automobilística, desenvolveu seu procedimento industrial baseado na linha de montagem para gerar uma grande produção que deveria ser consumida em massa.

O seu objectivo era tornar o automóvel tão barato que todos poderiam comprar um, mas este objectivo ficou distante da maioria da população.

Uma das principais características do Fordismo era o aperfeiçoamento da linda de montagem. Outra característica era o trabalho ser entregue ao operário, eliminando assim o movimento inútil.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Fordism